これまでの経歴を振り返り、業務経験をリスト化します。その中から、PRできるものを抽出します。

応募したい職種や業種によって、アピールポイントは異なります。まずはご自身の経験を全て棚卸しし、応募するポジションで求められることとの共通点があるか、どの経験が活かせるのかを検討し、優先順位をつけて書類の構成を考えることがポイントです。

キャリアの整理と記載事項がまとまったら、書類作成に取り掛かります。

職務経歴書は履歴書と異なり形式はあまり問われませんので、ご自身の経歴をより理解してもらえるような書式で作成しましょう。複数の就業先での経験がある場合、一番古い就業先から記載するのが一般的ですが、応募する仕事内容と直近の仕事内容が近い場合は、最近の職務内容を職務経歴の一番上に書き、下にいくにつれて過去の経歴になる逆時系列で記載するなど、様々な工夫をすることが出来ます。

いずれの書式で作成する場合にも読み手（応募先採用担当者）の視点に立った、見やすく、PRポイントが一目で分かる体裁にすることが重要です。また、自己PRを加えることで経歴の羅列にとどまらず、応募ポジションや応募先企業・事務所等への熱意のアピールも忘れずに作成してみてください。